Das als COVID-19 bezeichnete Virus trat erstmals in China auf und schlug weltweit so stark zu, dass viele jetzt einfach nicht wissen, was sie tun sollen. Wenn Sie darüber nachdenken, sieht die Handlung von allem, was jetzt passiert, sehr apokalyptisch aus. Die Menschen sind in ihren Häusern eingesperrt, die Infrastruktur ist außer Betrieb und die Volkswirtschaften auf der ganzen Welt stehen kurz vor dem Aus. All dies ist auf ein Stück RNA in einer Proteinhülle zurückzuführen, das nicht einmal in jedem Mikroskop sichtbar ist. Infolgedessen müssen normale Menschen und große Unternehmen viel Geld verlieren und schwierige Entscheidungen treffen, um diese Zeit mit möglichst geringen Verlusten zu überstehen.
Auch solche Unternehmen haben Schwierigkeiten
Warum die Krise für IT-Giganten gefährlich ist
Um das Ausmaß der Katastrophe zu verstehen und nicht zu sagen, dass Google und Apple viel Geld haben, müssen Sie verstehen, dass sie große Einkommen haben, aber das Rad ihres Geschäfts muss sich ständig drehen. Unter diesem Gesichtspunkt ist es für einen normalen Menschen selbst mit einem durchschnittlichen Einkommen viel einfacher, mehrere Monate ohne Geld zu verbringen und von den angesammelten Geldern zu leben.
Dies liegt an der Tatsache, dass Unternehmen neben enormen Einnahmen auch Ausgaben haben, die nicht viel geringer sind. Zumindest haben sie eine Menge Immobilien, um sie zu pflegen und Steuern zu zahlen. Sie haben Produktion und gut etablierte Logistik, die irgendwie optimiert oder storniert werden müssen, aber trotzdem dafür bezahlen. Außerdem müssen wir uns irgendwie weiter in Forschung und Entwicklung engagieren, um mit dem technologischen Wettlauf Schritt zu halten.
Der wichtigste Ausgabenposten sind die Löhne. Große Unternehmen beschäftigen weltweit Zehntausende von Mitarbeitern. Das sind mindestens Hunderte Millionen Dollar an Löhnen. Unter Berücksichtigung der Gehälter von Top-Managern kann dieser Betrag höchstwahrscheinlich eine Milliarde überschreiten.
All dies ist eine überwältigende Belastung für die Schultern von Unternehmen in Zeiten, in denen die Umsätze stark sinken. Dies geschah mit Google, und zusätzlich zum Absagen von Ereignissen begann sie, die ersten schwierigen Entscheidungen zu treffen.
Was Google unternimmt, um die Krise zu bekämpfen
Natürlich kann Google seine Mitarbeiter auf Remote-Arbeit übertragen, dies verringert jedoch voraussichtlich die Qualität der Dienste. Zum Beispiel hatte das Unternehmen Probleme mit der Moderation von Videos auf YouTube. Infolgedessen fielen mehr Videos in unerwünschte. Außerdem gab es Probleme mit regelmäßigen Updates für Google Chrome. Es ist unangenehm, aber erträglich. Jetzt geht es um Personalpolitik
Google hat heute seinen internen Bericht inmitten der wütenden COVID-19-Epidemie bezüglich Änderungen seiner Rekrutierungspolitik in diesem Jahr veröffentlicht.
Bloomberg erhielt die Daten aus diesem Bericht, den CEO Sundar Pichai heute an Google-Mitarbeiter verschickte. Es wird auch darauf hingewiesen, dass sich die Situation im Unternehmen dramatisch geändert hat, seit es Anfang dieses Jahres seine ersten beiden großen Büros in Asien schließen musste.
In den Büros des Unternehmens sind jetzt keine Mitarbeiter mehr.
Pichai bemerkte auch, dass nur ein Viertel des Jahres 2020 zurückliegt, aber es kann bereits als das seltsamste in der Geschichte des Unternehmens bezeichnet werden. Bis vor wenigen Monaten hätten sich nur wenige vorgestellt, dass fast alle Mitarbeiter während der größten Pandemie unserer Zeit von zu Hause aus arbeiten müssten.
Der Leiter von Google sagt, das Unternehmen sei gezwungen, seine Personalpolitik zu überdenken. Natürlich sind keine Massenentlassungen zu erwarten, aber die Pläne für neue Mitarbeiter werden überarbeitet. Pichai glaubt, dass dies der einzige Weg ist, sich im Voraus auf den Sturm vorzubereiten, der eine Wirtschaftskrise verspricht, und ihn mit minimalen Verlusten zu überstehen.
Wie im Jahr 2008 hat die gesamte Weltwirtschaft jetzt globale Probleme. Sie können Google und Alphabet nicht ignorieren. Zuallererst wegen Partnern, die auch an ihren Fronten Schwierigkeiten haben.
Im vergangenen Jahr plante das Unternehmen die Einstellung von 20.000 Mitarbeitern in verschiedenen Tätigkeitsbereichen. Von diesen haben 4.000 Menschen bereits ihre Arbeit aufgenommen, und weitere 1.000 sind in naher Zukunft dazu bereit. Aufgrund der Tatsache, dass alle zu Hause sitzen, gibt es niemanden, der diese Mitarbeiter unterrichtet, und niemanden, der ihnen alles zur Verfügung stellt, was sie zur Arbeit benötigen.
Weitere Einstellungen werden ebenfalls stark überarbeitet. Eine Ausnahme wird nur für wichtige strategische Richtungen gemacht. Einfach ausgedrückt, werden nur diejenigen eingestellt, die dem Unternehmen direkt helfen können, diese schwierige Zeit zu überwinden.
Es gibt niemanden zum Arbeiten, alles ist fern.
Neben der Reduzierung der Einstellungen plant Google, die Kosten auch in anderen Tätigkeitsbereichen zu senken. Zum Beispiel Geräte-Upgrades, Rechenzentren, Marketing und Geschäftsreisen. Ich möchte Sie daran erinnern, dass das Unternehmen seit jeher ein Beispiel für Geschäftsreisen ist. Kaum die Spezialisten fuhren sofort in die richtige Richtung oder im Gegenteil, Partner wurden in das Büro des Unternehmens eingeladen.
Google-Preisrichtlinie
In gewisser Weise können solche Pläne des Unternehmens den Wunsch erklären, seine Produkte preislich so wettbewerbsfähig wie möglich zu machen. Ich meine die Rabatte, die sie diese Woche für Google Pixel 4 und Google Pixel 3a festgelegt haben.
Dies war größtenteils auf den Wunsch zurückzuführen, mit OnePlus und iPhone SE 2 zu konkurrieren. Aber auch das einfache Aufräumen der Lager und das schnelle Freigeben einer großen Menge Geld wäre auch nicht überflüssig.
Auch Gerüchte, dass sich das Unternehmen auf die Veröffentlichung von Google Pixel 5 nicht auf dem Flaggschiff-Prozessor, sondern auf einem etwas einfacheren Prozessor vorbereitet, werden noch logischer. Im Gegensatz zu OnePlus mit seinen pferdeartigen Preisen für das OnePlus 8 Pro-Modell kann Google die Kosten ein wenig senken, den Preis senken und viele Fans der Marke gewinnen, die ihm jetzt Geld bringen und weiterhin treue Fans der Marke sein werden.
Generell sieht die Unternehmenspolitik bisher sehr interessant und vielversprechend aus. Mal sehen, was passiert, aber jetzt können wir das Management des Unternehmens für seine Weitsicht loben.